经常有在中国企业工作的外国朋友向我抱怨，为什么公司总是以各种各样的理由组织同事们一起吃午餐？为什么会占用周末时间组织集体活动？如果不去，同事们会很失望，上司也觉得“没面子”。好像中国同事们都很喜欢这样的活动，觉得可以拉近彼此的关系。但是在欧美国家，大家一般会买个三明治做在桌前吃完赶紧工作，或者边吃边工作。即使有聚餐，你不参加，也不用担心大家觉得你不“合群”。
最多也最容易被接受的解释就是，这是中国人的特点，中国人喜欢集体活动，不愿意“耍单”，别人都参加，我就参加，绝不搞特殊，搞了特殊，以后在这个单位还怎么混啊。
这个解释不成立。如果是中国人的特点，那么只要是有中国人的地方，就应该有这种现象。且不说旅居国外的国人，就说在国内给外国公司打工的，一般也都是匆匆吃完中饭，赶紧投入工作，集体活动也不是“工作任务”。
把社会现象归结为“文化”问题的理论在报纸杂志、畅销书里经常见到。更有甚者把解释不清楚的现象简单的归咎于国人的道德。《丑陋的中国人》就全盘否定中国的环境和文化，认为把“中国人”变成另一个种族才是解决问题的方法。文化，传统或习惯不是由肤色差异等先天基因决定的，而是与当地的管理技术，生产能力，环境和历史有很大的关系。
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