在工作岗位不够分配的当下，扩充人才库，以便让顶尖雇主从中招聘毕业生，颇有些不合时宜的味道。但这正是雇主团体London First与招聘咨询公司FreshMinds Talent联合发起的“Leading London”项目为自己设定的目标。
该项目旨在物色来自1992后大学（post-1992 university，即过去的技术学院）不同专业的学生，再把他们介绍给伦敦金融城的雇主和一流企业。
该项目的倡导者表示，增进社会流动性的需求从未如此迫切。在经济繁荣时期，雇主将少数族裔、社会所得较低的人群、以及女性等弱势群体视为“隐藏的人才库”。而如今，许多多元化项目都受到挤压。
安理国际律师事务所(Allen & Overy)人力资源政策及多元化经理简•马西(Jane Masey)表示，那些像拧水龙头一样启动和停止项目的企业，其做法是错误的，因为只有持久的投资，才能建立起多元化的人才库。她表示：“摆脱衰退后，我们需要确保自己拥有最优秀的人才。”
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