裁员与劳资纠纷在任何时候都是敏感事件，经济衰退时就更是如此。瞥一眼近两周的裁员新闻，波及的国际知名公司就有运通、微软、耐克、英国电信 (BT) 、诺基亚等。更有甚者，国泰航空集团强制其全球所有17000名员工在由今年5月1日至明年4月30日的12个月内，按级别放一至四个星期的无薪假。显然，当经济学家们还在为经济何时复苏争论不休时，企业已经难以支撑，纷纷开始 “瘦身”。让我们来看看它们的 “瘦身方案”吧。
首先，按给出的裁员原因分类，大致有三类企业。第一类企业已经出现较严重的亏损，所以不得不裁。它们出现问题后才采取措施，反应相对迟缓，所以姑且称之为“树懒型”；第二类企业裁员是为压缩开支，准备过一个漫长的冬季，可称为松鼠型；还有一小部分企业属狐狸型。狐狸实际上是一种聪明可爱的小动物，但人们受到许多文学作品的影响，常把这种动物与狡诈、阴险联系在一起。与之类似，第三类企业的做法难于判断，它们也许是遭人误解了，但也可能是真的耍了花招。有人指责它们在变相裁员，可企业自己并不承认。
英国电信(BT)当属树懒型。据英国《金融时报》报道，英国电信(BT)将在未来一年时间里裁员1.5万人，约占其员工总数的10%。裁员的主要原因是亏损和员工退休金赤字持续增加。该集团的业绩受国际业务滑坡的严重拖累，在截至今年3月31日的12个月内，共亏损约1.32亿英镑。运通、微软、诺基亚则属于松鼠型，它们尚未亏损，裁员的理由是为了缩减开支，应对可能持续的金融危机。
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