今年是哈佛商学院成立第100周年，也是MBA教育诞生100周年，无论是学术界还是商界，这都是件值得庆祝的事情。我最近刚从哈佛回来。在哈佛商学院，我可以看到四处悬挂的庆祝哈佛商学院建院100周年的条幅，和哈佛金秋的季节十分匹配。虽然中国的MBA教育过去十几年发展迅猛，但相比哈佛商学院还有很长的一段路要走。回顾哈佛商学院的百年历史，它的成功之处何在？
哈佛商学院是美国的顶尖商学院，一直都享有极高的国际声誉。每年的申请人数是最多的，也是竞争最激烈的，在世界商学院的教育中也是影响最大的之一。哈佛商学院究竟是靠什么来维持声誉？哈佛商学院创造的百年辉煌究竟靠的是什么？我认为它的声誉是建立在四个追求卓越的基础上的。
第一是卓越的师资：哈佛的师资是最优秀的师资。这次我在哈佛商学院交流，和哈佛商学院的一位教授共进午餐时，他提到了哈佛选拔商学院教授的机制。哈佛商学院的师资选拔非常严谨，要求很高。首先他们招收的助理教授都需要有很好的专业背景和学术研究能力。但是即使你在哈佛商学院做了助理教授，并不等于你在这里能长期做下去。在哈佛商学院作了几年助理教授之后，你可以申请做副教授，但申请做副教授的资格需要很多的准备，除了教课以外，还需要看你的研究的能力和在自己学术圈的影响力和知名度。如果你在这个阶段还是一个新人或者不被人熟知，那么你的机会将是很小的。这位教授告诉我，在哈佛申请做副教授时，学院成立了教授评估委员会，需要院内有十五名教授的评估，同时还要有校外的15名教授的评估，而且被评估者并不知道这些校内外的评估者是谁。如果评不上，就只好换工作了。评上了，几年后从副教授到终身教授的升迁还需要经历类似的过程。拿不到终身教授，也只好另谋高就了。由此可见，哈佛商学院教授的升级要比一般其他学院严格的多。
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