尼古拉·瑞恩(Nicola Ryan)担心通货膨胀加剧。不仅仅是价格上涨对她个人的影响，还有她的工作单位One and All，一家总部位于英格兰西北部斯托克波特(Stockport)的校服制造商。她担心这会影响到所有正在努力盘点家庭预算的同事。“我们正处于一场真正的危机中，”同事支持主管尼古拉表示。“我们知道(员工们)真的很担心。”与10月份相比，夏季的几个月将相对容易一些，因为10月份的“症结将是(能源)账单上涨”。
One and All已为除董事外的所有员工加薪4.5%——这一涨幅在正常时期看起来相当慷慨，但目前还不及英国的通胀率——上月英国通胀率达到9%，预计今年秋季将达到两位数。但该公司正在尽最大努力帮助那些低收入岗位，包括制造岗和仓库工作。
该公司提高了所有员工的利润分成，预计今年每人的利润将超过2000英镑，并设立了一个紧急基金来帮助那些挣扎的人。“我们真的很诚实，说这是由于生活成本危机，”瑞恩说。“我们正在为10月份做准备。”这是在现有的无息危机贷款的基础上，为意外账单，如锅炉故障和免费的财务管理咨询。One and All得到了慈善机构“生活工资基金会”(Living Wage Foundation)的认可(该基金会在英国设定的“真实”生活工资为每小时9.90英镑，在伦敦为每小时11.05英镑)，并致力于“真实生活小时”，保证每周至少16小时的可预测轮班。
在经历了两年的疫情剧变之后，与许多发达国家一样，英国的雇主正在应对成本不断上升的问题。虽然平均工资在快速增长，但以历史标准衡量，通货膨胀的增长速度更快。英国财政大臣里希•苏纳克(Rishi Sunak)周四宣布的这种政府支持将大有帮助，但无法填补所有人的缺口，许多家庭仍将感到压力。尽管一些企业表示，它们负担不起向工人支付更高的工资，但在劳动力短缺的背景下，另一些企业感到，帮助低收入者既是道德责任，也是巨大的商业压力。