全球劳动力短缺，使得世界各地和各个行业的企业难以填补空缺。在过去的两年里，由于大量工人离开工作岗位，以及旅行限制导致的移民不足，供应受到了“大辞职”的打击。
但世界各地的公司都在做些什么来填补劳动力缺口呢？常见的应对措施包括提高工资，增加技术投资，让员工有更多时间完成工作。
在大流行之前，日本正在应对人口老龄化和低出生率问题。它的人口是世界上年龄最大的，有29%的人口年龄在65岁或以上。各个行业都存在短缺，随着全国劳动力减少，越来越多的人需要护理，护理工作尤其面临压力。日本厚生劳动省今年7月表示，到2040年将需要增加近69万名护士，以满足不断增长的需求。但一家行业咨询机构进行的一项调查显示，近60%的养老院表示，已经出现了人手短缺。
2015年进入日本医疗行业的保险集团Sompo控股希望数字化能有所帮助。2020年，该公司向总部位于科罗拉多州的数据分析集团Palantir投资5亿美元，希望将其技术最大化，利用Sompo在日本各地逾280家养老院收集的数据，建立一个平台。
护理机构Sompo Care的总裁肯•远藤(Ken Endo)认为，这项技术将减少文书工作，让工作人员有更多时间照顾居民。在日本社会，照顾孩子的责任传统上是由家庭承担的。远藤说，这导致了护理行业的低工资和培训体系的缺乏，他“惊讶地看到这个行业如此不愿意培训人才”。
Sompo通过建立培训中心和计划来应对。再加上加薪，这有助于吸引和保留人才。员工流失率曾经超过20%，现在是11%，每年都有更多的大学毕业生加入该公司。
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