近几个月来，随着试探性的重返办公室的步伐加快，走出疫情舒适区已成为许多员工的现实。即使是以前平淡无奇的活动，如通勤和与同事互动，也可能成为一个挑战。用新的职场行话来说，我们已经生疏了，或者说“技能退化”。
我们已经看到很多关于人们担忧和压力陡增的相关报道，特别是对于父母和需要照顾别人的人来说，因此，在全球回归工作场所的大潮中，出现了员工集体抵制回到城市中心办公桌的情况，这并不令人惊讶。在杂志出版商赫斯特(Hearst)， 300名员工签署了一封致高级管理层的信，反对被要求每周回纽约办公室两天，到2022年某个时候增加到三天。
员工们拒绝赫斯特公司命令的理由包括一些我们可能预料到的事情，比如照顾家庭成员的责任，但他们也列举了乘坐拥挤的轨道交通工具上下班的心理健康代价，以及在家工作时早上多睡一小时的好处。
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