自疫情以来，得益于强劲的需求、性别平等政策和对灵活工作安排的更大容忍度，发达经济体中女性在科技工作岗位中的比例有所上升。
英国《金融时报》对官方数据的分析显示，过去4年，美国、欧盟和英国科技行业臭名昭著的巨大性别差距已经缩小。
然而，尽管性别平衡有所改善，男性仍然主导着该部门的就业。这导致人们呼吁在该行业开发关键新人工智能技术之际在招聘方面实现更大的多样性。
“我们正处于人工智能的关键时刻。”剑桥大学(University of Cambridge)实验物理学荣誉退休教授雅典娜•玛格丽特•唐纳德(Athene Margaret Donald)说，“你需要多元化的员工队伍来确保……你可以找到一些方法来解决存在的偏见。我们需要更多的少数群体、女性和有色人种参与进来，以确保我们做到这一点。”
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，在美国，科技行业女性员工的比例从2019年的31%上升至2023年底的35%。去年，在计算机编程及相关服务行业，女性从业人员略低于90万，而该行业人员总数为250万。
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