人工智能领域专家，无疑是当下最炙手可热的人才，也是众多企业追逐的目标。在2018年华为“全联接大会”（HUAWEI CONNECT）的一场关于AI人才的讨论现场中，中国人民大学商学院教授黄卫伟教授却从中国人工智能的人才泡沫谈起，并由此深入探讨中国科技公司正在面临的人才竞争压力、创新窘境、管理失控等深层问题。作为华为公司的高级管理顾问、华为基本法的撰写者，黄卫伟教授以华为为例，分享了华为是如何应对从工业经济时代到AI时代的人才挑战，以及企业在数字化时代进行转型变革的思考，尤其探讨了华为为什么不支持、不鼓励、不投资内部创业的决策思考。
在黄卫伟教授看来，中国人工智能人才面临着低端人才泡沫化和高端人才稀缺化并存的情况，随着AI技术的不断进步和深入，企业之间的差距会越拉越大；但是拥有高端人才的企业也不能就此止步，数字时代对于人才的管理和激励机制将会面临重大的变革，能否应对时代的挑战，做好人的管理，也是对企业战略的重大考验；科技迅猛发展，大企业将面临更大的危机，跨界进入不同行业、市场的越容易，企业就越容易失控，如何平衡多元化和企业核心战略，考验的不仅是管理者的取舍能力。
AI人才的帕累托曲线
在演讲中，黄卫伟表示，AI对企业人才管理最大的颠覆是人才价值的重新估值。工业经济时代，人才价值分布呈现金字塔结构，最大价值创造来自于基层员工与中层管理者，他们人数多、创造价值也大；但是AI时代，人才价值创造则呈现出帕累托曲线特征，20%甚至更少比例的顶尖人才，贡献了80%甚至90%的行业价值，这使得AI时代人才竞争更加白热化，尤其聚焦于在顶级的那一小部分人才的竞争上。
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