1993年，当工程师亨克•威廉•范多普(Henk Willem van Dorp)就读奈尔洛德商学院(Nyenrode)的兼职高管MBA课程时，他的荷兰技术服务公司已成立8年时间，拥有65名员工。在他两年后完成学业时，该公司的员工数量达到了200名。
“那是一段忙碌的时期，我学到了很多，”他表示，“在我年轻时，我总是在寻找最佳的技术解决方案。在奈尔洛德商学院，我学会了如何更认真地待人。如果我在合适的地方拥有合适的人员，问题就会得到解决。”
范多普的热情促使他的两个儿子攻读全日制MBA课程，第三个儿子正考虑攻读高管MBA，作为公司接班计划的一部分。
然而，这个家庭是不同寻常的。与范多普形成对比的是，很多第一代企业家不愿就读商学院，而且认为他们的子女也不需要去。
“对于父母来说，这是一件很难的事情，”欧洲工商管理学院(Insead)家族企业教授莫滕•本内森(Morten Bennedsen)表示，“商学院能够教你从父母身上学不到的东西。它们能够教你如何管理一家专业机构。”在欧洲工商管理学院的1000名MBA学员中，有100人来自家族企业。
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