从纽约曼哈顿区的彭博大厦(Bloomberg Tower)可以俯瞰中央公园(Central Park)。海伦娜•莫里西(Helena Morrissey)在大厦顶层一个拥挤的房间里，重复着她以前说过很多次的话：“我们需要让更多女性担任领导岗位。”
自从在英国发起“30%俱乐部”(30% club)以来，她就一直在重复这些话。该俱乐部寻求提高公司里女性董事的比例，争取到2015年至少达到30%。不过，这一次莫里西是在美国面对新的听众。
“这是商业问题，不是女性问题，”她对着人群说，“目的是为了努力打造一种不同的商业文化，让更多人在其中获得充分发展。这么做有其经济必要性。”人群中大多数是女性，她们都是为了发起美国的“30%俱乐部”而前来开会的。
数据提供商BoardEx的资料显示，在美国，大约20%的高层职位（比如首席执行官和首席财务官）是由女性担任的。但是，这个比例仅比10年前高出5个百分点。
每年都有更多女性被任命为公司顶级高管。但按目前的变化速度，要过60多年才能达到性别平衡。
“30%俱乐部”的支持者表示，性别多元化可以帮助一家公司理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。不过，公司高层中女性比例偏低仍是一个全球现象。
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