早在经济衰退之前，许多金融机构就在想方设法吸引有才华、但又不愿继续接受正规高等教育的辍学者。
如今，一方面是经济低迷导致裁员，另一方面是学费高涨导致更多年轻人对上大学感到踌躇，在这两个因素的双重作用下，银行业大概用不着太费劲就能够满足人才需求吧。
但一些银行仍在推行学徒计划和培训计划，以免错失“非大学毕业生”中的良材美质，据预计这个群体将日益壮大。
Santander UK负责人才与领导力开发的经理理查德•奥弗林(Richard O’Flynn)表示，有才华的人不想上大学并不让人惊讶。“我们不想错失人才，因而正着眼于为眼下和将来建立人才储备。”
Santander正在制定相关计划，打算从以下各种人群中招收“入门级”员工：满16岁的辍学者、念完A-level课程的学生、大学毕业生，以及失业或想转行的人。
“以前，你可能只想招收以二等以上成绩、拿到学位的大学毕业生，但现在不一样了，在寻找未来的领导者和人才方面，你必须更有创造性。”
除了一项较为传统的大学毕业生培训计划以外，Santander还实行一项“快速起跑”(Flying Start)计划，旨在培养那些完成A-level课程后辍学不读的人。参与者在4-5年内一边工作，一边接受培训，目标是达成与大学毕业生相当的水平。奥弗林表示，该计划目前有37个培训点，今年内将扩大到50个点左右。实践证明，该计划效果卓著。
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