社会往往把企业看作电影：我们希望它们有情节，有演员表。但富有想象力的故事情节和明星阵容起到的作用，真如我们所预期的那样大吗？也许，高管办公室里的故事就像麦克白绝望的独白那样，“是一个愚人所讲的故事，充满着喧哗和骚动，却找不到一点意义”？
我很想哪天做一个实验，用橱窗里的假人模特把一家大公司的整个董事会都替换掉，看看情况会怎样。我敢说，多数企业会照常运作，还有相当一部分肯定表现更加出色。再不会有疯狂的战略计划、注定失败的收购、以及自杀式重塑品牌等举动。身担重任的一线领导者将得以不受干扰，专心做好本职工作。
一家和我有交道的零售商似乎阴差阳错地检验了这条假说。在不久前的假日，该公司将总部关闭了差不多两周——从12月23日至1月4日。期间，除了圣诞日，各家店面要天天营业。尽管店面开业的天数比以往任何时候都多，但总部仍觉得可以休假更长时间。我猜，这种做法必然会导致以下结局：关掉总部。我认识的一名企业家去年就这么做了：由于不得不大幅削减成本，他关掉了总部办公室，转而在车内办公。你猜怎么着，他依然运作顺利。
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