问题
我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众；另一位则过于难看——比较胖，而且皮肤不好。招聘的职位不是面向客户的，因此长相并不重要。不过我发现自己倾向于聘用那个看起来更讨人喜欢的家伙——这有失公平，因为长相难看的人肯定也需要机会。我该怎么办呢？
经理，女性，38岁
露西的回答
你应该聘用那个脸上长满粉刺的胖子。这不是因为你觉得他（或她？）应该得到这个机会——扮演社会工程师不是你的职责。而只是因为他几乎肯定会比那个更养眼的家伙干得更好。
你说两个人都同样有才能和勤勉。如果你说的是真的，你应该聘请那个容貌出众的，因为容貌出众的人更可能经验丰富。但我认为你说的不是真的。
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