桑兹教授已有了现成的答案：“在财富500强企业中，女性首席执行官的比例仅为2%，女性在企业高管中仅占16%，占高层职员的8%，”她以一种就事论事的语调表示。“我们的工作还没有完成。”
坐落于波士顿后湾区(Back Bay)的西蒙斯管理学院是第一所——也是直至不久前惟一一所——开设专门针对女性的MBA课程的学院。（加利福尼亚州的米尔斯女子大学(Mills College)也开设了类似课程。）西蒙斯的学科设置都是典型的MBA课程，包括金融、会计和营销等科目。不过将所有课程串在一起的，是有关性别如何影响组织行为的教程。
“性别作用真实存在，而且的确会影响到你的职业发展和机遇，”桑兹教授表示。“如果你不了解它们，就可能受到排挤，最终你的职业发展会付出沉重代价。若想成为商界的成功女性，对这种作用的认识是你必须具备的关键工具之一。”
不过，桑兹表示，性别差异并非该校关注的惟一焦点。“在这里，我们不会一直停留在歧视问题上。偏见确实存在——忽视这种偏见是不明智的——但你可以做到既有策略又聪明机智。”
两位哈佛商学院(Harvard Business School)的女教授于1973年创办了这所学校，她们认为商学院中存在“男性视角”，这让她们感到恼怒。她们认为有必要创办一种新式商业学位：既能提供传统的MBA基础课程，包括广受赞颂的哈佛案例分析法，也教授性别在组织效率和领导力方面扮演的角色。
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