许多行业都有表现杰出、却认定自己完全是冒牌货的人。在外人眼中，这些人似乎极有成就，他们往往是非常成功的领导人，却认为自己是骗子。
这种被心理学家称为“神经性冒牌”(neurotic imposture)的现象，不是一种虚伪的谦卑，而是天赋的阴暗面，它让许多有才华、工作努力、能干、取得了巨大成就的领导人(不论男女)认为，他们不配获得成功。
他们觉得自己是靠不断“唬人”过日子，老是害怕有朝一日被人戳穿。每次获得成功，他们总会想：“这次是我运气好，骗过每个人，但这种好运能持久吗？人们什么时候会发现，其实我无法胜任？”
神经性冒牌者遍布各个阶层，我时时都碰到这种感觉和行为异常的情况，尤其是在与咨询业和投资银行的高管们合作时。经理人应当留意，他们自己、他们的员工，以及他们的未来接班人身上有没有这种情况。如果不能意识到并处理好神经性冒牌，对神经性冒牌“患者”和依赖他们的组织而言，后果都会很严重。
“冒牌者现象”(impostor phenomenon)一词，1978年由佐治亚州立大学心理学教授保琳•克朗斯(Pauline Clance)和心理学家苏珊•艾姆斯(Suzanne Imes)在一次针对杰出女性的研究中提出。她们发现，她们的很多女性客户，似乎不能在主观上认定并接受自己的成就，相反，她们将自己的成功归因于机缘、运气、熟人关系、时机、执着、魅力，或是有能力让自己看上去比自我感觉的更能干，尽管客观事实反复证明并非如此。后来的大部分研究显示，男性也有神经性冒牌现象。
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