来自浙江的私营老板黄先生，经营了一家公关公司。令他沮丧的是，最近一个月他又先后流失了6名员工。黄先生的小公司所一般都维持在10-15人的规模，这么多人一走，就相当于换了只胳膊和大腿。更严重的是，公司最近6个月的员工流失率已超过 100%，本地的人才招聘网上几乎每个月都有黄先生公司的招聘信息。
黄先生满脸的疑惑。公司员工的工资水平不比行业平均水平低，而且黄先生在招聘每位员工时，都仔细了解过他们的期望薪资，最终公司所支付的实际薪酬也都不低于员工的期望薪资。但员工经过一段稳定期后，依旧会不可抵抗般地陆续跳槽走人。
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